Dulton media (Далтонмедиа) - сокращение

Работодатель просит "разойтись" по хорошему.

Указывает на причины в первую очередь - кризис.

На другие причины указывает что типа "не влился в коллектив" и не играешь на дудке как мы все, пытаешься взять другую ноту, а нам нужно одну. Это было подстёгнуто служебной запиской от технического директора, на которую я ответил по всем пунктам и все обвинения в ней совершенно необъективные и смешные.

Что делать? Уйти по хорошему или просить бумагу о сокращении?

Уйти по хорошему - это значит, мне отдают все деньги + неиспользуемый отпуск. Не брать деньги сверху.

По сокращению - брать ещё месячный оклад и если не устроюсь на работу, то потом ещё два оклада (или сразу их забрать?).

Что посоветуете?