Dulton media (Далтонмедиа) - сокращение
Работодатель просит "разойтись" по хорошему.
Указывает на причины в первую очередь - кризис.
На другие причины указывает что типа "не влился в коллектив" и не играешь на дудке как мы все, пытаешься взять другую ноту, а нам нужно одну. Это было подстёгнуто служебной запиской от технического директора, на которую я ответил по всем пунктам и все обвинения в ней совершенно необъективные и смешные.
Что делать? Уйти по хорошему или просить бумагу о сокращении?
Уйти по хорошему - это значит, мне отдают все деньги + неиспользуемый отпуск. Не брать деньги сверху.
По сокращению - брать ещё месячный оклад и если не устроюсь на работу, то потом ещё два оклада (или сразу их забрать?).
Что посоветуете?
Указывает на причины в первую очередь - кризис.
На другие причины указывает что типа "не влился в коллектив" и не играешь на дудке как мы все, пытаешься взять другую ноту, а нам нужно одну. Это было подстёгнуто служебной запиской от технического директора, на которую я ответил по всем пунктам и все обвинения в ней совершенно необъективные и смешные.
Что делать? Уйти по хорошему или просить бумагу о сокращении?
Уйти по хорошему - это значит, мне отдают все деньги + неиспользуемый отпуск. Не брать деньги сверху.
По сокращению - брать ещё месячный оклад и если не устроюсь на работу, то потом ещё два оклада (или сразу их забрать?).
Что посоветуете?