Вело-средаGmail тормозит

Немного мыслей о собеседованиях и интервью

Если компании и люди, работающие в них, считают, что имеют право на принижение людей, то это меня очень забавляет.

То есть, они раскапывают всю подноготную. В прямом смысле ищут минусы, ищут недостатки, выводят их на передний план.

В результате после общения с ними у человека может сложиться мнение. что он полный идиот и ничего не знает.

А ещё бывает, что интонация у собеседующих такая знаете ли чуть ли не язвительнаяя, с издёвкой - типа ты идиот и малыш, а мы тут умные все.

К чему я это?

А к тому, чо у любого человека есть недостатки, есть то, что он не знает на текущий момент, ну или знает, но подзабыл. Если такой человек умеет искать, то он найдёт решение в короткий срок, потому что нельзя быть ходячей энциклопедией и всё знать.

Comments (2):

  • Ну ты как вчера родился, блин.
    Задача на собеседовании - сбить цену.
    Если человек что-то не знает, а его это спросили, то возможны два варианта. Либо он признаёт, что да, не знаю, позор, ужас, этой зарплаты я недостоин. Лузер. А наниматели - молодцы, сбили цену.
    Либо он не знает этого, но с уверенностью демонстрирует, что в общем-то и пофиг, если это за минуту с мобилы гуглится, если знать, что гуглить. Цену сбить попытались, но он отбился. Молодец.
    Что тут непонятного?
    • Кто сказал, что что-то здесь непонятного?

      Я просто это описал, как наблюдение.

      И сказал, что это поведение, недостойное тех компаний, в которых я буду работать (-: